
Wie Künstliche Intelligenz das Headhunting revolutioniert
Die Digitalisierung gewinnt zunehmend an Fahrt und immer mehr Prozesse werden durch künstliche Intelligenz revolutioniert. Auch die Besetzung offener Stellen kann durch Recruiting Automation, maschinelles Lernen und künstliche Intelligenz optimiert werden. Bei Konzernen agieren immer öfter keine Personaler mehr, um vakante Stellen zu besetzen. Stattdessen wird auf KI-Systeme gesetzt, welche die passenden Kandidaten anhand der Stellenbeschreibung auswählen.






