Der Preis prämiert zukunftsweisende Personalarbeit
In der Kategorie HR digital ging es um die Digitalisierung der gesamten personalwirtschaftlichen Wertschöpfungskette, von der Verwaltung der Abwesenheit, der Lohn- und Sozialverwaltung bis zur Personaleinsatzplanung. Entscheidend ist, dass der Grad der Digitalisierung der Unternehmensgröße und dem Zweck angepasst sein muss. Einbezogen wurden auch Entwicklungen in Richtung Industrie 4.0 und Big Data.
„Wir freuen uns über den Preis, da das Thema Digitalisierung nicht nur ein strategisches Geschäftsfeld für uns ist. Vielmehr sind wir auch bestrebt, die Digitalisierung unserer eigenen Prozesse, allen voran die unserer eigenen Personalwirtschaft, voranzutreiben und zu optimieren. Denn wir wollen das, was wir unseren Kunden empfehlen, auch selbst vorleben. Der Preis, der von einer hochrangigen Experten-Jury vergeben wird, zeigt uns, dass wir hier auf einem sehr guten Weg sind“, freut sich Milad Safar, Managing Partner der Weissenberg Group, über den zweiten Platz.
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